产生原因/人际排斥

人际排斥由人们认识上的先进与落后、正确与错误、公与私的矛盾引起；或因情感上的彼此冲突、厌恶，不能接受他人的风格、作风，排斥异已文化和异已民族传统；或因在行为上相互拆台，勾心斗角，争权夺利等。最主要的是人与人利害冲突引起的矛盾激化，最后导致彼此心理上不能得到满足，造成互不相容的人际关系。

与人际吸引相对立的一种人际关系形式，指交往双方在个性、意见或态度等方面极不融洽，缺乏吸引力，相互关系处理不好。

表现形式/人际排斥

人际排斥有两种表现形式：竞争和斗争。该现象是私有制的产物，是社会中等级关系和人身依附关系深刻影响的结果；是个人和个人、个人和群体、群体和群体之间的心理冲突的具体表现。其结果既不利人，也不利社会的进步和发展。

如何解开/人际排斥

人际排斥 若要扭转对方态度，最根本的方法是找出对方摆出这种姿势的原因，对症下药，尽快使对方改变姿势，转变态度。

第一，你可以找一件物品让对方握着，例如一份报纸、一支笔、一张宣传彩页，这样对方就不得不松开他交叉的双臂；

第二，你可以找一件事情让他做，例如给他一份问卷让他填写，让他没有机会交叉双臂；

第三，给听众准备有扶手的椅子，这样他就可以把手臂放在椅子的扶手上。

第四，在交谈过程中，你可以随时让对方看一些需要让他变换坐姿才能看到的资料，例如放在桌子上的一个小物品，或者一些图像、影音资料，这一方面可以引导他变换坐姿，另一方面也可以引起对方的兴趣；

第五，如果跟你交谈的不是长辈或领导，当他做出交叉双臂的姿势时，你可以通过善意的提醒来解开他交叉的双臂。例如：“我看得出你有问题想问，你想问什么呢？”