人格评估是个有些争议的领域。旨在量化人格维度的任何测量都假定这些维度是稳定的，而且行为在一定范围的情境中是一致的。显然，这些基础性的假设受到质疑。进一步的困难源自这一事实，即人格问题中的问题有意地造成有些模棱两可的意思。例如：“你做事情快吗？“其中就有晕些问题未澄清：“什么事情？““快的意思是什么？““什么时候？“等等。

　　当面对人格问卷时值得牢记的是，人格问卷在一定程度上是相当粗糙的测量，而应该粗略地来回答这些问题。没有必要担心在回答问题时所做的概括性回答。看你回答的人如你一样清楚问题的局限性。

　　人格测量不仅用于选拔工作人员，而且广泛用于促进自我了解，如用于心理咨询和职业指导，用于使工作小组的成员互相了解个人的风格这类活动之中。

　　卡特尔16项人格因素问卷（16PF），但还有其他的人格测量广泛用于工作人员的选拔。在英国，这些人格测量包括：加利福尼亚心理问卷（CPQ）。注意这些测量也广泛用于其他目的，它们的使用不限于选拔工作人员。

　　虽然这些测量使用各种各样的问题格式，而且以下不同的人格维度报告分数，但是这些人格测量的内在的道理是一样的。对于任何人格测量最好的方法是暂不做判断，只要尽可能快且尽可能诚实地作出回答。

　　其他用于测量人格的问卷包括：

　　·明尼苏达（Minnesota）多项人格问卷（MMPI），主要用于临床普查目的，或者是为情绪稳定性很重要的高度危险，高度紧张的职业筛选人员。

　　·迈尔斯-布里格斯（Myers-Briggs）人格类型定向（MBTI），用于帮助人们发现、了解并欣赏他们的个人风格，并广泛用于领导培训，团体建设和心理咨询目的。