简介/中国科学院百人计划

中国科学院百人计划是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划，也称中国科学院“百人计划”，旨在到二十世纪末吸引百余名海内外优秀青年人才，培养一批跨世纪的学术带头人。朱日祥、曹健林、卢柯等14人成为1994年首批支持对象。该项目原计划在20世纪的最后几年中，以每人200万元的资助力度从国外吸引并培养百余名优秀青年学术带头人。十几年来，“百人计划”为中国科学凝聚了大批优秀人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。

二十年回顾/中国科学院百人计划

◆培养了一批新世纪科技领军人才和学术技术带头人 ◆取得了一大批重大原创成果和关键技术突破 ◆促进了创新队伍结构的优化和新兴交叉学科的前瞻布局 ◆对国家各类人才计划的实施起到了示范带动作用

A.抢抓机遇，先行探索，不拘一格广揽海内外优秀人才 1994—1997年，“百人计划”起步探索。在当时经费紧张、资源匮乏的情况下，中科院从事业费中挤出专款，给予每位入选者100万元～200万元的科研启动经费，并设立特殊津贴，适当提高人才待遇。在遴选过程中，坚持公开招聘、按需引进、择优选拔，并通过定期检查和考核等方式加强管理。面向海内外引进优秀青年人才，“百人计划”尚属首次，引起了海内外学者的高度关注和积极响应，前四批有近800位海内外学者申报，最终有146位入选。 1998—2010年，“百人计划”进入全面发展阶段。1998年，中科院实施知识创新工程，“百人计划”得到财政部专项经费支持，引才力度和规模进一步加大。为适应改革发展的新形势，按照时任院长路甬祥优化和调整“百人计划”定位和管理的要求，进一步拓展内涵和形式，设立“引进国外杰出人才计划”，引进全职回国工作的海外优秀人才；设立“海外知名学者”计划，吸引短期来华工作的海外高层次人才；同时，设立国内“百人计划”、项目“百人计划”、自筹“百人计划”等，逐步形成适应不同科研活动人才需求、引才引智相结合的人才计划体系。 2011年以来，“百人计划”进一步深化和完善。为贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要，根据国家人才政策的新要求和中科院实施“创新2020”的需要，“百人计划”在政策和机制上继续进行改革探索。取消对入选者族裔和国籍的限制，立志打造国际化人才队伍；取消国内“百人计划”的地域限制，加强对国内优秀人才的引进和培养；将择优支持评审工作交由研究所，确保人才引进与研究所发展需求紧密结合。 经过二十年的探索和发展，截至2013年年底，“百人计划”共引进培养优秀人才2145人，入选时平均年龄约37岁。90%以上具有海外学习或工作经历，主要来自欧美等科技发达国家，近1/3来自100所世界顶尖大学和59所世界著名科研机构。 B.同心协力，精心耕耘，引进和培养跨世纪高水平队伍 “百人计划”二十年，成果丰硕、效益显著，得益于我国经济社会发展提供的广阔舞台和发展空间，得益于国家有关部门和社会各界的鼎力支持，可谓欣逢盛世、恰逢其时。入选者们努力、敬业、甘于奉献，用他们的实际行动和创新成果交出了一份优秀答卷。 一批优秀人才成长为新世纪科技领军人才和学术技术带头人。二十年间，“百人计划”入选者（以下简称“百人”）里走出了28位中科院或工程院院士，走出了524位“国家杰出青年科学基金”获得者，培养了一大批担任“973”“863”等国家重大科技任务的首席科学家或负责人。在汤森路透2014年公布的最近11年前1%高被引论文中，“百人”有24人，占全国的17.9%。“百人计划”还为国家输送了一批德才兼备的高层次优秀科技人才，如部分“百人”担任了北大、清华等一流高校或国家有关部门的重要领导职务。 取得一大批重大原创成果和关键技术突破。在2005—2013年两院院士评选出的92项年度国内十大科技进展中，“百人”有13项成果入选，占全国的14.1%。获得2013年度国家自然科学一等奖的铁基高温超导项目研究团队，5位主要完成人中有两位是“百人”。IPS细胞全能性证明、量子反常霍尔效应发现和中微子第三种震荡模式发现等由“百人”领衔完成的重大原创成果，都在国际上产生了重要影响。2008—2011年，在中科院发表的国际高水平论文前1%中，“百人”论文数占41%。 促进创新队伍结构的优化和新兴交叉学科的前瞻布局。2004年，在“百人计划”实施十年后，中科院研究员平均年龄下降到50岁以下，顺利实现了人才队伍的“代际转移”。最近十年，中科院通过“百人计划”，面向国际科技前沿和国家重大战略需求进行前瞻布局，形成了一批优势学科和新的增长点，如量子通信、干细胞、脑科学、超级计算等。同时，“百人”也给中科院的创新文化带来新的理念，提升了国际化水平。 对国家各类人才计划的实施起到了示范带动作用。作为我国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才计划，“百人计划”开启了我国科技人才引进的先河，一系列政策举措和改革探索具有较强的示范带动作用。在“百人计划”之后，国家有关部门和地方陆续启动了一系列人才计划，很多都借鉴和参考了“百人计划”的经验和做法。 “百人计划”二十年的发展历程和探索实践，有一些经验值得认真总结并始终坚持。一是坚持以人为本、引进与培养相结合。立足创新实践，以事业凝聚人，以环境吸引人，以合理的待遇激励人，既为入选者提供启动经费，帮助组建科研团队，也为他们解决后顾之忧。二是坚持高标准和按需引进。明确引进人才的遴选标准和岗位要求，建立严格规范的专家评审机制和公示制度，始终保持“百人计划”的良好品牌和声誉。三是坚持遵循规律、与时俱进。根据引进人才的特点，不断探索改进管理制度，建立相应的人才支持政策和评价模式。四是充分发挥院所两级积极性。建立“所自主决策，院择优支持”机制，赋予研究所更大的用人自主权，同时要求研究所提供相应的政策支持保障。 C.着眼长远，革故鼎新，建设国家创新人才高地 2013年7月17日，习近平总书记视察中科院时，提出了“四个率先”的要求。中科院党组积极部署，制定了《“率先行动”计划暨全面深化改革纲要》，将建设国家创新人才高地，作为当前和今后一个时期的重大战略任务。在新的历史发展机遇时期，中科院将贯彻落实中央全面深化改革的要求，深化巩固人才强院战略，全面实施“新百人计划”。 努力把“百人计划”打造成吸引和凝聚高端人才的重要品牌。按照《“率先行动”计划》的总体部署，围绕创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所四类科研机构分类改革的人才需求，遴选和吸引海内外一流科技人才。加大综合配套政策支持力度，加快培养造就一批具有重要国际影响力的科技大师。 努力把“百人计划”打造成培养和造就下一代科学家的重要舞台。立足未来10—15年实现我国科技跨越发展的人才要求，更加注重在前沿交叉领域方向上，发掘和遴选创新能力强、发展潜力大的优秀青年人才，实施更加有效的针对性培养和政策激励措施，使他们尽快成长为我国下一代科技领军人才和拔尖人才。 努力把“百人计划”打造成高水平国际科技合作的重要平台。发挥“百人”的桥梁和纽带作用，深化和拓展与国际一流科研机构和大学的合作，引才与引智相结合、国内与国际相结合，使更多的优秀青年人才走向国际科技舞台，提升我院国际科技合作水平和国际影响力。

新百人计划/中国科学院百人计划

2013年7月17日，习近平总书记视察中国科学院并发表重要讲话，对中科院未来发展提出“四个率先”（率先实现科学技术跨越发展，率先建成国家创新人才高地，率先建成国家高水平科技智库，率先建设国际一流科研机构）要求。2014年8月，习近平总书记、李克强总理、张高丽副总理、刘延东副总理都对中科院《“率先行动”计划》作出重要批示，给予了充分肯定，国家有关部门也给予积极评价并表示大力支持。面向四个率先“百人计划”作为我院优秀人才引进培养的主干计划，在新的历史发展时期，必须肩负更大的责任，承担更艰巨的任务。为率先建成国家创新人才高地，中国科学院提出要深入实施人才培养引进系统工程，实施“新百人计划”。

“新百人计划”将进一步打造吸引和凝聚高端人才、建设创新人才高地的重要平台。按照《“率先行动”计划》的总体部署，围绕创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所四类科研机构分类改革的人才需求，重点支持科技帅才、技术英才和青年俊才的引进培养，坚持人才引进与现有人才培养有机结合，引进培养杰出人才与青年优秀人才有机结合，引进培养科研人才与技术人才有机结合，强调各类优秀人才的协同发展，努力建设结构合理、素质优良的科技创新队伍。立足未来10年实现我国科技跨越发展的人才要求，更加注重在前沿交叉领域方向上发掘和遴选创新能力强、发展潜力大的优秀青年人才，实施更加有效的针对性培养和政策激励措施，使他们尽快成长为我国下一代科技领军人才和拔尖人才。 “新百人计划”将进一步打造高水平国际科技合作的重要平台。发挥“百人”的桥梁和纽带作用，深化和拓展与国际一流科研机构和大学的合作，引才与引智相结合、国内与国际相结合，使更多的优秀青年人才走向国际科技舞台，提升中科院国际科技合作水平和国际影响力。 中科院将以实施“新百人计划”为契机，进一步深化人才强院战略，加大人才人事制度改革力度，整合现有各类人才计划，改革薪酬体系和绩效考评办法，健全人才流动机制，提升研究队伍的国际化比例，努力实现“十百千万”队伍建设目标，形成一支由数十位有世界影响的科技大家、百余位战略科学家和领军人才、千余名拔尖科技人才、万余名骨干人才组成的创新队伍，向社会输送十万余名研究生和一批高素质创新创业人才。