上海张江高科技园区开发股份有限公司

张江高科于1996年4月在上交所挂牌上市，是由张江开发公司联合上海久事公司作为共同发起人，采用公开募集方式设立。公司创建时总股本1亿，张江开发公司以土地入股，认购6000万股发起人股；上海久事公司以现金入股，认购1500万股发起人股；社会公开发行2500万股。目前，张江高科股本结构为：总股本12.15669亿股，发起人上海张江(集团)有限公司(原上海市张江高科技园区开发公司)受让发起人上海久事公司持有的公司全部股份后，现持有公司国家股784,228,072股，占股本总额的64.51％；社会公众股431,440,928股，占股本总额的35.49％。

稳健发展/上海张江高科技园区开发股份有限公司

公司经营范围：房地产开发与经营，受让地块内的土地开发与土地使用权经营，市政基础设施建设投资，物业投资和经营管理，商业化高科技项目投资与经营，设备供应与安装，建筑材料经营，仓储投资，与上述有关的有偿咨询业务。

1996年成立以来，公司一直贯彻坚持董事会提出的“以稳健为原则，以市场为导向”的经营方略。在“聚焦张江“政策实施以后，依托园区开发的大好时机，凭籍开发者得天独厚的身份优势，公司加快了产业规模化的步伐，实现了高速发展，组建完成了生物医药、房产物业、通讯信息和海外投资四个投资集群。在坚持集中的产业投资方向的同时，公司业绩持续增长，股本进行了适度扩张，为公司做大做强打下了一定的基础。

2000年和2001年公司连续当选由上海市重组办、上交所、董秘协会联合评选的“上海上市公司盈利15强”。2002年入选上证180指数企业。2003年入选上证50指数。

成功转型/上海张江高科技园区开发股份有限公司

2000年以前，张江高科利润主要来源于土地批租和政府补贴。张江高科以开发者的身份扮演着地产商的角色。

2000年是园区发展最快的一年。随着稀缺的土地资源逐渐殆尽，张江高科紧紧抓住园区大发展的历史机遇，优化了业务结构，加快了产业转型，全面实施了向高科技投资公司转型的战略决策，至此，公司的房地产开发与高科技投资并举。

2000年后，公司加大了房地产的开发和物业的建设，并且将房产开发和高科技项目进行有机结合，实现了“两条腿走路”，以稳定的物业收入保证公司的稳健发展，以高科技项目投资丰厚的回报实现公司跨越式的增长，使得公司利润与规模达到同步扩张。

与此同时，张江高科稳步推进对产业实体及高科技项目的投资，积极探寻投资退出的多种渠道，成功收购外高桥的海外子公司，并将其作为我公司海外投融资和退出机制的运作窗口，揭开对外投资企业在海内外上市的序幕。

经营模式/上海张江高科技园区开发股份有限公司

公司利用园区大发展带来的历史机遇和商机，面向国内外资本市场，整合园区资源优势，充分发挥土地资本、金融资本、科技资本和智力资本相结合的优势，拓展多元化筹融资的方式，搭建风险投资平台，打通创业资本进退渠道，建立股权退出机制。将房地产开发、物业建设和高科技项目有机结合，充分利用股权经营、政府回租、杠杆收购、增资扩股等金融工具和信息资源优势，促进公司的快速发展。同时，公司积极探索土地资产的股权化、证券化，将土地资本和金融资本相结合，将国内和国外资本市场相结合，将房产开发资源和高科技投资资源相结合，使土地资源变为流通性能好、具有市场价值发现功能的高科技项目股权，在取得高收益的同时，也实现了滚动投资的良性循环。

公司业务/上海张江高科技园区开发股份有限公司

1、房地产开发

2、多元化投资

生物医药

上海复旦张江生物医药股份有限公司

嘉事堂药业有限责任公司

上海睿星基因技术有限公司

上海国家生物医药基地医药销售有限公司

信息产业

上海数讯信息技术有限公司

房地产

上海张江新希望企业有限公司简介

上海张江高科技园区置业有限公司

其它

上海浦东新区张江小额贷款股份有限公司

上海张江投资创业有限公司

企业文化/上海张江高科技园区开发股份有限公司

我们确信我们的“公”字理念，是让进入我们开发区的客户和在开发区工作、生活的公众获得公正、热情和优良的服务，并从中得到最大的满足。同时，希望和我们共同工作、共同合作的朋友得到互相尊重，携手共进。

我们坚信我们的“信”字理念，是希望接受我们服务的客户和公众在获得公正、热情服务的基础上，建立起对我们的信任，从而使公司赢得良好的信誉。同时，我们也倡导员工、部门之间的相互信任，并以此激发员工的自信心；在公司不断成长的同时，使每位员工的能力和素质得到提高。

我们深信我们的“实”字理念，是基于我们自身能力、财力的前提下进行开发，因此我们应在实事求是的基础上勇于实践，通过实实在在的工作，将园区开发的宏伟规划一步步变为现实。

我们强调我们的“卓”字理念，是要激发员工努力追求卓越，把 “张江高科技园区”建成新一代的、中国一流、世界先进的高科技园区。同时在公平竞争的法则和激励机制下,鼓励员工、部门不断创新工作方法,高效、优质地完成工作，向着既定的目标前进。